北星記念病院看護部は「地域に密着した信頼される看護を継続的に提供し、医療チームの一員として責任を果たします。」を理念に、地域住民の皆様に信頼していただけるよう尊厳を守り安全で安心していただける良質な看護サービスを提供するために看護部職員一人一人が理念を意識して自律した看護実践を行わせていただきます。
また、身体的・精神的に患者様とご家族に寄り添える看護・介護の提供を継続し行い、安心して受診・入院していただける病院を目指し、日々努力していきます。

　

外来

患者さんとは問診や検査の説明、採血や点滴といった処置の限られた短い時間の関わりとなるので、「笑顔で親切に」をモットーに関わっています。また、介助を必要とする方や、高齢者の方が多いので、安心して受診してもらえるよう日々の関りを大切にしています。
診療科が脳神経外科・循環器内科・脳神経内科、歯科口腔外科があるので、複数の科を受診する際には検査や診察が滞りなく行えるように心がけています。

高齢の方や基礎疾患のある方、歯科治療に対する恐怖心が強い方が多く受診するので、体調の変化や異常の早期発見ができるように気を付けています。
また、診療の補助、歯石除去などの処置、受付業務（予約、電話応対）も行っているため、わかりやすい説明や対応をすること、患者さんを待たせることなくスムーズに診察予約を行えるように心がけています。

急性期病棟

脳疾患（脳梗塞、脳出血、脳腫瘍など）、循環器疾患（狭心症、下肢閉塞性動脈硬化症、慢性心不全、不整脈など）の急性期患者さん、神経難病（筋萎縮性側索硬化症、多発性硬化症、ギランバレー症候群など）の患者さん、全身麻酔・静脈麻酔下での手術が必要な歯科口腔外科の患者さんの看護を行っています。
予定入院や緊急入院、手術やカテーテル治療が毎日ある病棟ですが、スタッフの皆で声を掛け合い、助け合いながら業務を行っています。
急性期病棟なので、入院される方や家族の方は突然の事で身体的にも精神的にも負担を抱えてしまっていると思います。皆さんの身体的、精神的苦痛を緩和し、安全・安心・安楽な入院生活を送る事が出来るように病棟スタッフ一同、看護させていただきます。

療養病棟

急性期の治療を終えた患者さんが療養する病棟です。
寝たきり防止や家庭生活の復帰を目指し、日常生活動作の向上のためにリハビリテーションを行っています。身体を自由に動かすことができない方もいるため、褥瘡予防を徹底して行っています。
その他にも、他部署と連携を行い在宅復帰に向けて少しでも患者さん・ご家族の不安の軽減を行えるように支援を行っています。

手術室

脳神経外科、循環器領域、歯科口腔外科の手術の準備から終了後の片付けまでの一連の業務を行い、「観察力と洞察力、的確な判断を身に付ける」をモットーに手術中に起こり得ることを予測しながら、すぐに対応できるように行動しています。
手術中の介助はもちろん、手術の前後には術前訪問・術後訪問を行い、手術に対する不安や緊張、疑問に思っていることを少しでも軽減できるように最善を尽くし、安全・安心・安楽に手術を受けてもらえるように関わっています。
手術・検査がない日は病棟や外来へ業務支援を行っています。また、当院は緊急患者に対して時間外の診察を行っていますので手術室看護師が夜間救急外来を担当しています。

当院のアピールポイント

・当院はリハビリテーションに力を入れており、入院から退院までの患者様の日常生活動作向上の変化を日々感じることができます。
・各病棟で働くスタッフの仲が良く、仕事の悩みや質問を気軽に行えています。また、他部署のスタッフとも話す機会が多く連携を円滑に行うことができます。
・ママさんスタッフも多く在籍し、産休・育休ももちろん取得でき、敷地内に託児所があり働きやすい環境が整っています。
・市外で行われる研修の参加は、病院から研修費の一部負担もありキャリアアップを目指す方への支援も行っています。
・当院は北見医師会看護専門学校の実習受け入れを行っている影響もあり、卒業生が多く在籍しています。

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新入職員に対しては新卒も既卒も１年間プリセプター制度を用いています。但し既卒者に関しては看護技術チェックリストを基に評価して本人とプリセプター・上司と話し合い、プリセプターを外し相談相手に変更するなどしています。
入職１年目、２年目は身体的にも精神的にも大変な時期かと思いますが、プリセプターのみでなく部署全員で新入職員の成長を支えていけるように情報を共有し、新入職員のサポートを行っていきます。
今後も職員間でコミュニケーションを図り、その時のニーズに合わせた看護・介護教育を行い、患者様とご家族に寄り添える看護職員の育成に取り組んでいきます。

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・業務改善の一環として、物品保管場所の変更や使用物品の見直しを行い、作業負担や作業動線の無駄を省き、患者様のケアを行う時間を増やし、より良質な看護の提供を行えるように職員間の意見交換を活発化させ日々精進していきます。

・至らない点もあり患者様やご家族より指摘を受けることもありますが、私たち看護部スタッフ一同は「病気を治すための手助けをしたい。」という気持ちを胸に抱き、看護・介護にプライドと責任を持って日々の仕事に励んでいます。地域住民の皆様の意見を傾聴し受け止め、良い意見は励みにし、より良い看護提供を行えるように継続し、悪い意見に対しては課題をしっかり見極め早急に改善できるように努めます。

入職１年目、２年目は身体的にも精神的にも大変な時期かと思いますが、部署全員で新入職員の成長を支えていけるように情報を共有し、新入職員のサポートを行っていきます。
今後も職員間でコミュニケーションを図り、その時のニーズに合わせた介護教育を行い、患者様とご家族に寄り添える介護職員の育成に取り組んでいきます。

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（当院の介護福祉士へのアンケート結果より）

【メリット】
・常勤の医師や看護師がいて急変時や困ったときにすぐに対応してもらえる安心感。
・夜勤が看護師を含めて4人いるので安心。
・施設では学べない医療的な側面からの患者支援方法を実際に見て学ぶことができる。
・ADLが向上した患者さんが在宅や施設復帰したときに自分の援助が実を結んだのかなと感じることがあり、やりがいを感じることができる。
・変則的な業務がなく、残業も少なく定時で帰れる。

【デメリット】
・リハビリを行っている時間もあるため、患者さんとゆっくり関わる時間が少ない。
・一人で動くことができない患者さんが多いので、ナースコールの対応が多く、患者さんとゆっくり関わる時間が少ない。

【どうして病院で働こうと思ったか】
・看護師が常時いて、安心して仕事ができるから。
・自分自身のステップアップの為に施設から病院に転職した。
・医療現場の介護の仕事をしてみたかった。
・医療の側面から介護福祉士としての視野を広げたかった。

病院で働く私たち介護福祉士は、患者さんとゆっくり関わり、話を聞くことが施設よりはできないことが多いです。
しかし、その慌ただしい業務の中でも１人１人の患者さんとしっかりと向き合い、可能な限り時間をかけてコミュニケーションを図ることを心がけ、安心して入院してもらえるように信頼関係の構築に努めます。

当院リハビリテーション科の理念は、「量・質とも最高のリハビリテーションを提供し、より早く良くしよう！」です。
そのためにリハビリテーション科では、理学療法・作業療法・言語聴覚療法それぞれの専門性を活かし、目標達成に向け効果的なリハビリテーションの実践はもとより、多職種でのリハビリテーションカンファレンスにて、目標を共有し、患者（利用者）さん・家族と協働して課題解決を図るチームリハビリテーションの実践に努めています。
また、介護事業として「訪問リハビリテーション」や「通所リハビリテーション」事業を展開しており、障がいがあっても、住み慣れた環境で、望む生活を継続できるよう支援しています。

① 早期リハビリテーション
早期回復に向け、患者さんの状態が許す限り、入院初日からリハビリテーションを実施し、二次的合併症の予防と良好な回復を支援しています。

② ３６５日リハビリテーションの実施
急性期・回復期など病期に関わらず、入院患者さんには３６５日リハビリテーションを提供する体制を整えています。

③ 入院から退院・外来リハビリテーションまで同一担当制
急性期で担当した患者さんの生活期における目標達成に向け、同一担当にて一貫したリハビリテーションを提供しています。

④ 医療と介護の一体提供（モバイルリハビリテーション）
訪問・通所リハビリテーションの専属スタッフとしてではなく、医療と介護のリハビリを兼任するモバイルスタッフとして動くことで、医療・介護におけるシームレスなリハビリテーションを提供するとともに、病期（急性期～生活期）や特性の異なる患者さん・利用者さんとのリハビリテーションの実践を通して、総合的に幅広い支援ができるスタッフの育成を目指しています。

⑤ 身体及び生活機能の回復を継続支援
退院後は外来リハビリテーションで身体及び生活機能の回復を継続的に支援しています。また、介護保険をお持ちの方は、通所・訪問リハビリテーションでリハビリテーションを継続しています。（介護事業の詳細はこちら）

① ボツリヌス治療
脳卒中などの後遺症により、つっぱったりこわばっている筋肉を和らげるために、天然のたんぱく質を有効成分とするボツリヌストキシンというお薬を直接筋肉に注射する治療法です。

② 電気刺激装置

• １）NM-F1：足の神経・筋に電気刺激を与えて歩行機能の改善を図ります。
• ２）イトーESPURGE：主に手の運動機能と運動能力の両方の改善を図ります。
• ３）イトーpostim：ESPモードを使用し、電気刺激による舌骨上筋群（嚥下の際に喉頭を引き上げる筋）のトレーニングを行い、嚥下障害の改善を図ります。

③ CPX（心肺運動負荷試験）
心電図、血圧、呼吸中の酸素・二酸化炭素の濃度を計測しながら運動（自転車漕ぎ）をして頂きます。心臓だけではなく、肺や運動に使われる筋肉の状態を総合的に見て、体力（各個人の運動能力）の評価をする検査です。

④ VF・VE
言語聴覚士が中心となり、医師とともにVE・VF検査を試行し、患者さんの摂食嚥下機能の改善に向けたアプローチを行います。

① マンツーマンでの新人教育及び指導

• STEP1：4～5月　RHの業務見学により業務内容把握及び基本業務の実践
• STEP2：5～8月　一連の業務を教育指導者とともに遂行
• STEP3：8月～　　教育指導者とPT・OT・ST及び多部署と連携した業務の遂行

　　

② リハビリテーション科人材育成ラダー・コンピテンシーの導入
業務のステップアップに向けたポイントを明確化することで、個人の目標設定が図られ、段階的に仕事の幅を広げていくことができます。

③ 教育の基本はOJT（OJT：On-the-Job Training）
当院の教育はOJTを基本としています。日常の業務につきながら、専門職教育として専門技術はもちろん、応用力や対応力、現場で求められる判断力、接遇やマナーなど実践力を養います。

④ 科内研修（OFF-JT：Off-The-Job training）

• １）企画研修会：技術勉強会、座学での勉強会などスタッフ講師の勉強会を開催
• ２）１年目のみ：各道士会における新人教育プログラム研修に出張として参加
• ３）伝達講習会：外部研修に出張参加したスタッフによる伝達講習

　

⑤ 自己研鑽をサポート
学会発表のために関わる旅費・参加費は法人で負担します。また資料等の作成には医師や経験のあるスタッフからアドバイスが受けられます